«المالية» تصدر قواعد تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة

أصدر الدكتور محمد معيط وزير المالية، قرارًا بقواعد تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين بالدولة بدءًا من أول أبريل الحالي.

حزمة تحسن الأجور 

وكان ذلك في إطار حزمة تحسين الأجور التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، وصدرت القوانين المنظمة لها مؤخرًا.
وقررت وزارة المالية تعديل قيم الحد الأدنى لإجمالي الأجر، اعتبارا من أول أبريل الجاري 2023.

الحد الأدنى للأجور 

بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدي أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عن 10 آلاف و500 جنيه شهرياً للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يعادلها.
كما لا يقل الحد الأدنى للدرجة العالية أو ما يعادلها عن 8500 جنيه و7000 جنيه للمدير العام أو ما يعادلها، و6500 للأولي أو ما يعادلها.
بينما لا يقل الحد الأدنى لمدير الدرجة الثانية أو ما يعادلها عن 5500 جنيه و5000 جنيه للثالثة أو ما يعادلها، و4500 جنيه للرابعة أو ما يعادلها.
فيما لا يقل الحد الأدنى للدرجة الخامسة أو ما يعادلها عن 4000 جنيه، و3500 جنيه للسادسة أو ما يعادلها.
كما يكون الحد الأدنى لإجمالي الأجر لحاملي «الماجستير» 6000 جنيه شهرياً، وحاملي «الدكتوراه» مبلغ 7000 جنيه.
فيما أوضحت الوزارة أن الموظف أو العامل يستحق حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي الأجر وفئات الحد الأدنى للأجر.

Ads

فروق المكافآت 

وذلك مع الأخذ في الاعتبار عند حساب الفرق أي مكافآت أو بدلات أو مزايا نقدية لها صفة العمومية أو الجماعية أو الدورية سواء صرفت لمرة واحدة أوعدة مرات عن الفترة الماضية من العام المالي 2022/2023.
وكذلك اثر تطبيق قانون رقم 18 لسنة 2023 بتعجيل موعد استحقاق العلاوات الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزياد الحافز الإضافي للعاملين بالدولة.

منحة العاملين بالقطاع العام 

بينما يؤخذ في الاعتبار تقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
وذلك على أن يحتسب متوسطها الشهري بالجنيه في أول أبريل عام 2023.
بينما لا يؤخذ في الاعتبار ما هو مقرر من حافز جذب العمالة والحافز التعويضي، والحافز الإضافي المقرر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019، وبدلات التفرغ.
وكذلك بدلات ورواتب الإقامة في المناطق النائية، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أي مزايا عينية.
في حين تظل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيه وفقًا للقواعد المنظمة.
كما تسري الضوابط العامة لاستحقاق الحوافز والمكافآت والبدلات التي يتقاضاها الموظف والعامل علي الحافز التكميلي

تابعنا على:

نبض جوجل نيوز تليجرام